Hoe heb je je eerste contact ervaren?
Als ik terugdenk aan het contact vanuit Recruiters in de periode waarin ik werk zocht blijven verschillende termen mij bij: overvloed, doorzichtig, te commercieel en snelheid. En dan vooral in negatieve zin.
Je wordt extreem veel benaderd, veelvuldig door personen die je profiel niet goed bekijken en jou niet lijken te (willen) begrijpen. Dit alles roept vooral negatieve associaties op. Niet voor niets dat Recruiters niet de beste naam hebben.
Ik zocht iemand die naast me staat en in de hele berg aan mogelijkheden meedenkt, ook op lange termijn. Een adviseur/coach waarmee ik kan sparren, iemand die mijn taal spreekt, mijn situatie begrijpt en mijn belangen vooropstelt.
Mark benaderde mij via LinkedIn. Hij had mijn oproep voorbij zien komen en stuurde me een persoonlijk bericht: hij had 2 vacatures die wellicht zouden passen en wilde kennis maken. Hij hield het verder volledig open. Dit in combinatie met het feit dat hij uit mijn omgeving komt, een niet te commercieel profiel heeft en dat hij zelf een eigen onderneming was gestart gaf mij een goed gevoel. Niet te veel commerciële poespas, gewoon vrijblijvend maar niet te simpel.
Dit viel op tussen de hele berg aan berichten die vaak erg op kopiëren plakken leken, of juist te amicaal. Een kleine persoonlijke touch van iemand die te vertrouwen leek in mijn zoektocht.
En toen?
Wat mij vooral is bijgebleven is de controle. Het voelde als een vloeiend proces met iemand die écht naast me stond. Ik herinner me nog dat onze gesprekken nooit extreem lang waren maar wel duidelijk en to-the-point. Er was ruimte voor een grapje, maar het ging over business en mocht het gesprek een keer langer duren, ook geen probleem. Ik voelde me vooral begrepen.
Uiteraard heeft Mark hier ook een eigen commercieel belang bij, maar de opties die hij bij me heeft aangekaart waren interessant genoeg om verder te onderzoeken. En dat is niet voor niks geweest. Ik had me voorgenomen niet in de recruitment te gaan omdat ik het idee had dat dit mij cognitief niet genoeg uit zou dagen. Kijk nu.
Tijdens de gesprekken was Mark ook niet te aanwezig: even een terugkoppelingen van de gesprekken en weer door. Wellicht dat hij mij in de voorbereiding nog wat meer mee had kunnen geven, maar dit heeft Essentium zelf goed opgepakt. De gesprekken waren hier ook echt wel anders dan mijn eerdere ervaringen.
Wat maakte jullie samenwerking tot een succes?
Voor mijn gevoel stond er iemand naast me die dezelfde taal sprak. Er was een sterke balans tussen vragen, spiegelen en sparren. Iemand die begreep dat ik bepaalde eisen had en een niet typisch profiel, maar wel kansen zag en de juiste link wist te leggen. Voor mij was Mark mijn houvast in het hele proces en iemand die zijn best deed voor mij. Waarbij ik op m’n gemak was en ook helemaal eerlijk kon zijn. Geduld, aandacht en niet te doorzichtig commercieel of op de korte termijn gericht.
12 maanden later
Essentium heeft mij heel goed begeleid in de groei als Professional, Recruiter, maar ook als persoon. Daarnaast biedt Essentium mij ook de ruimte om op andere onderdelen mee te sparren/denken (zoals strategische marketing en bedrijfsprocessen) en betrekt mij daar ook zelf proactief bij. Dat maakt de werkzaamheden heel divers.
Wat voor mij vooral het verschil heeft gemaakt is het niveau van de organisatie en de groep. Ik zeg altijd: als we met deze groep mensen een hele andere onderneming zouden starten, wordt het ook een succes. Er is verstand van heel veel zaken en er wordt geschakeld op verschillende niveaus in hoog tempo. Er is een drang om te presteren en te genieten. Visie, innovatiekracht en bereidheid om te veranderen.
Laurens werkt nog steeds met heel veel plezier bij Essentium. Wil jij ook werken in een ondernemende omgeving, waar presteren en gezelligheid samen op gaan? Neem dan snel contact op!
