Algemene voorwaarden Target21
Algemene voorwaarden voor werving & selectie door Target21 gevestigd te Reeuwijk aan de Leeghwaterstraat 25.
- Toepasselijkheid
1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle rechtsbetrekkingen (zowel mondeling, schriftelijk als digitaal (via internet of een vergelijkbaar medium) tot uitdrukking gebracht) welke betrekking hebben op het werven & selecteren van Kandidaten door Target21 ten behoeve van Opdrachtgevers.
1.2 Toepasselijkheid van eventueel door Opdrachtgever gehanteerde algemene voorwaarden wordt hierbij uitdrukkelijk van de hand gewezen.
1.3 Van deze algemene voorwaarden afwijkende bepalingen en overeenkomsten zijn slechts rechtsgeldig, indien en voor zover zij door Target21 schriftelijk of middels digitale kanalen zijn bevestigd.
- Begrippen
2.1 In deze algemene voorwaarden wordt onder de navolgende begrippen verstaan:
2.1.1 Opdrachtgever: iedere natuurlijke en rechtspersoon die zich middels werving & selectie door Target21 voorziet van Kandidaten.
2.1.2 Kandidaat: iedere natuurlijke persoon die in het kader van werving & selectie door Target21 wordt voorgesteld aan Opdrachtgever en/of na werving & selectie door Target21 in dienst treedt bij Opdrachtgever.
2.1.3 Opdracht: de Opdracht (in welke vorm dan ook) die Opdrachtgever aan Target21 geeft met betrekking tot het werven & selecteren van Kandidaten.
2.1.4 Overeenkomst: de overeenkomst tussen Target21 en Opdrachtgever, waarop de voorwaarden als neergelegd in de Opdrachtbevestiging van toepassing zijn.
2.1.5 Opdrachtbevestiging: het document waarin de in verband met de Opdracht gemaakte afspraken en de op de Opdracht van toepassing zijnde voorwaarden zijn vastgelegd.
- Vrijblijvendheid van aanbiedingen/Totstandkoming van Overeenkomsten
3.1 Alle aanbiedingen van Target21 in welke vorm dan ook gedaan zijn vrijblijvend, tenzij daarbij uitdrukkelijk anders wordt vermeld.
3.2 Aanvaarding door Opdrachtgever van aanbiedingen van Target21 geschiedt door schriftelijke ondertekening van deze aanbieding, dan wel doordat aan de Opdracht uitvoering wordt gegeven. Het moment waarop per email gegevens over de Kandidaat door Target21 aan Opdrachtgever worden verstrekt, wordt gekwalificeerd als het moment waarop Target21 een Kandidaat aanbiedt.
- Selectie van Kandidaten
4.1 Target21 heeft volledige vrijheid bij de selectie van Kandidaten en betrekt hierbij:
4.1.1. De hoedanigheden en kundigheden van de Kandidaat zoals deze door de Kandidaat aan Target21 zijn verstrekt.
4.1.2. De (eventueel) persoonlijke ervaringen die Target21 heeft met de Kandidaten.
4.1.3. De door Opdrachtgever verstrekte selectiecriteria.
4.2 Opdrachtgever voert te allen tijde zelf een kennismakings- c.q. sollicitatiegesprek met geselecteerde Kandidaten.
- Verplichting Opdrachtgever
Opdrachtgever staat in voor de juistheid en volledigheid van het door haar aangeleverde functieprofiel.
- Verplichting Target21
Target21 verplicht zich iedere Opdracht met de grootst mogelijke zorg uit te voeren en naar beste vermogen Kandidaten te werven & selecteren conform de visie en missie van Target21 en met inachtneming van geldende wet- en regelgeving.
- Aansprakelijkheid
7.1 Target21 is niet aansprakelijk als een Kandidaat niet blijkt te voldoen aan de verwachting van Opdrachtgever.
7.2 Target21 draagt geen enkele aansprakelijkheid voor directe of indirecte schade uit welken hoofde dan ook die een kandidaat na indiensttreding bij Opdrachtgever veroorzaakt aan Opdrachtgever of aan derden.
7.3 Aansprakelijkheid van Target21 jegens Opdrachtgevers is in ieder geval en te allen tijde beperkt tot 50% van het totale netto factuurbedrag dat Target21 voor de betreffende Opdracht in rekening heeft gebracht.
- Tarieven, factuur en betaling
8.1 Het tarief voor bemiddeling bij werving & selectie van Kandidaten voor Opdrachtgever wordt uitgedrukt in een in de Opdrachtbevestiging opgenomen vast bedrag danwel een in de Opdrachtbevestiging opgenomen percentage van het volledige bruto jaarsalaris van de aan te trekken kandidaat. Onder volledig bruto jaarsalaris wordt verstaan alle belastbare inkomensbestanddelen, ongeacht de benaming, welke de Kandidaat naar schatting zal ontvangen, op basis van een fulltime dienstverband, berekend over een periode van 12 maanden na aanvang van de werkzaamheden.
8.2 Betaling is verschuldigd zodra een Kandidaat een arbeidsovereenkomst met de Opdrachtgever heeft gesloten, doch uiterlijk per de datum van indiensttreding.
8.3 Betalingen dienen binnen 14 dagen na factuurdatum plaats te vinden.
8.4 In geval de arbeidsovereenkomst met een geplaatste Kandidaat binnen drie maanden na aanvang dienstverband tot een einde komt en Target21 aantoonbaar tekortgeschoten is in het selectieproces, dan zal Target21 zich inspannen een nieuwe Kandidaat te werven waarbij alleen de bijkomende kosten (advertenties en dergelijke) voor rekening van Opdrachtgever zullen zijn.
8.5 Een Opdracht heeft het beginsel van “no cure no pay” als uitgangspunt, waarbij cure gedefinieerd wordt als het sluiten van een arbeidsovereenkomst tussen Kandidaat en Opdrachtgever. Target21 heeft als uitgangspunt dat zij de Opdracht voor Opdrachtgever op exclusieve basis verricht. Indien Opdrachtgever naast Target21 een andere partij dezelfde Opdracht heeft gegeven, dient Opdrachtgever Target21 hierover vooraf te informeren. Als Opdrachtgever niet vooraf meldt dat de Opdracht niet op exclusieve basis wordt verricht, is Opdrachtgever, ondanks het principe van “no cure no pay”, toch een vergoeding verschuldigd, berekend conform het bepaalde in art. 8.6 hierna. Dit geldt dus ook indien geen Kandidaat wordt aangeboden. Indien een Opdrachtgever een Opdracht intrekt, is hij eveneens een vergoeding verschuldigd, berekend conform het bepaalde in art. 8.6 hierna.
8.6 In verband met de berekening van de in art. 8.5 genoemde verschuldigde vergoeding geldt het volgende: indien Target21 met de uitvoering van de Opdracht een aanvang heeft gemaakt is Opdrachtgever 1/3 van het in de Opdrachtbevestiging opgenomen tarief aan Target21 verschuldigd, zulks ondanks het principe van “no cure no pay”, dus ook als geen Kandidaat is aangeboden. Indien Target21 één of meerdere kandidaten heeft aangeboden, is Opdrachtgever 2/3 van het in de Opdrachtbevestiging opgenomen tarief verschuldigd, zulks ondanks het principe van “no cure no pay”.
8.7 Indien een Kandidaat, die is aangeboden bij Opdrachtgever door Target21, niet wordt geselecteerd en binnen 12 maanden na de aanbieding door Target21 alsnog bij Opdrachtgever of een aan Opdrachtgever gelieerde onderneming in dienst treedt in welke functie dan ook, wordt deze indiensttreding beschouwd als het gevolg van Werving & Selectie door Target21. Opdrachtgever is in dat geval alsnog het aanvankelijk overeengekomen tarief als opgenomen in de Opdrachtbevestiging verschuldigd aan Target21.
8.8 Opdrachtgever is verplicht gegevens van een aangeboden Kandidaat geheim te houden en het is Opdrachtgever niet toegestaan een door Target21 aangeboden Kandidaat aan een andere partij voor te stellen.
- Geheimhouding
Target21 verplicht zich tot geheimhouding van alle als zodanig aangegeven informatie met betrekking tot Opdrachtgever die bij de uitoefening van haar werkzaamheden te harer kennis komt.
- Geschillen
10.1 Op de rechtsverhouding tussen Target21 en Opdrachtgever is Nederlands recht van toepassing.
10.2 Ten aanzien van geschillen tussen Target21 en Opdrachtgever die verband houden met de Overeenkomst en/ of de uitvoering daarvan is uitsluitend de Nederlandse rechter bevoegd.
10.3 Voor zover de berechting van een geschil behoort tot de competentie van een rechtbank, is uitsluitend de rechtbank binnen het arrondissement waarbinnen Target21 is gevestigd, bevoegd.
Gouda, januari 2022
